Ответы 1
Відповідь:
1) Згідно з умовами, які були описані, можна припустити, що з Кириченко був укладений трудовий договір на певний строк, а не на невизначений термін.
2) Власник або уповноважений ним орган має право звільнити Кириченко, якщо термін її трудового договору закінчився, або в інших випадках, передбачених законом про працю, таких як порушення дисципліни, погана робота, скорочення чисельності працівників тощо.
3) Згідно з Кодексом законів про працю України, тимчасовими працівниками вважаються особи, які працюють на строк до двох місяців, а також особи, що заміщають відсутнього працівника. У даному випадку, якщо трудовий договір з Кириченко був укладений на строк менше двох місяців, то вона може вважатися тимчасовою працівницею. Однак, якщо договір був укладений на більш тривалий строк, то Кириченко вже не може вважатися тимчасовою працівницею.
ответы на свои вопросы
вопросы?